Le problème de management des ressources humaines se pose presque dans tous les regroupements politiques. Cependant, certaines formations politiques tentent de corriger que d’autres, les sortes d’injustice soulevées. Les partis qui font la sourde oreille, l’apprennent à leur dépend par des défections en leur sein. Ceci pour présenter l’état d’âme d’un acteur du Bloc Républicain de la sixième Circonscription électorale qui remplit ses obligations vis-à-vis du regroupement et mouille comme cela se doit le maillot sans retour jusque-là en termes de rétributions pour son engagement politique. En quelque sorte négligé en dépit de la disponibilité et de l’investissement de sa part, ce membre du parti au logo du cheval blanc cabré qui a apporté beaucoup à l’occasion des élections communales, des législatives et de la dernière présidentielle, confie sa déception quant à la gestion des ressources humaines du parti. « Ce que je craignais en n’allant pas à l’autre Bloc au début pensant qu’au BR, il n’aura pas de problème, c’est le pire que je suis entrain de voir. Je serai allé à l’autre Bloc où je ne serai plus peut-être à ce stade-là. Mais de toutes les façons, je suis entrain d’observer. Ce qui est certain, pour les prochains échéances, mon doigt saura où se lever », laisse-f-il entendre.
Une réaction partagée assurément par d’autres membres de la formation politique qui ruminent en douce sans doute leur colère. Et il sied que les responsables du BR au mérite de l’engagement politique, fassent ce qui urge dans le sens de la promotion ou de la valorisation des membres du parti qui se donnent corps et âme pour son enracinement.
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